7 personnalités dont vous avez besoin dans votre équipe

7 personnalités dont vous avez besoin dans votre équipe

Pourquoi vous avez besoin de ces 7 personnalités dans votre équipe si vous êtes un entrepreneur

Chaque entrepreneur et dirigeant d’entreprise a besoin des bonnes personnes dans son équipe pour réussir. Peu importe la viabilité de votre idée d’entreprise. Sans la bonne équipe, votre idée ne pourrait jamais se concrétiser ou votre entreprise pourrait ne pas atteindre son potentiel maximum. Une équipe gagnante a le bon mélange d’individus avec des personnalités, des compétences, des ressources et des styles de travail différents.

Pour qu’une équipe réussisse, chaque personne doit jouer sa position. Chaque personne remplit un rôle unique qui contribue à l’objectif commercial global. Les entreprises les plus prospères ont un creuset de personnalités.

Personnalités dont vous avez besoin dans votre équipe

 1. Le stratège

Le stratège est un membre essentiel de chaque équipe. Elle ou il est un visionnaire et un leader. Le groupe s’appuie sur cette personnalité pour la direction, car le stratège crée la feuille de route vers le succès et minimise les risques.

Vous pouvez considérer le stratège comme un opportuniste professionnel. Elle ou il peut identifier un besoin sur le marché et élaborer un plan d’affaires pour en tirer parti. Le stratège est un penseur qui peut affiner une idée abstraite en un plan d’action exécutable et vous aider à surpasser vos concurrents.

Fonctions du stratège 

Le stratège prend des décisions importantes qui ont un impact sur tous les domaines de l’entreprise. Le succès de l’équipe repose sur les épaules du stratège, il doit donc être décisif et un communicateur clair et efficace. Les fonctions du stratège comprennent:

  • Élaborer des plans et des objectifs stratégiques
  • Identifier les problèmes et proposer des solutions viables
  • Embaucher et diriger les membres de l’équipe senior
  • Budgétisation

Les cadres de niveau C sont souvent les stratèges de n’importe quelle équipe, avec des titres tels que chef de la direction (PDG), président ou directeur exécutif, selon la structure de l’entreprise.

 2. Le bourreau

Le bourreau donne vie à la vision du stratège. Elle ou il est responsable de l’exécution des étapes de votre plan d’action et gère les opérations quotidiennes de votre entreprise. Le bourreau est doué pour gérer les gens et sait comment interagir avec différentes personnalités et compétences afin de faire ressortir les meilleures performances de chaque membre de l’équipe.

Cette personnalité a la réputation d’être disciplinée, organisée et fiable. 
Le bourreau est diligent et rationalise les tâches pour travailler efficacement.

La productivité élevée du bourreau en fait un membre indispensable de chaque équipe. Les bourreaux peuvent travailler en tant que chefs de l’exploitation (COO) ou directeur exécutif dans une entreprise.

3. Le geek

Le Geek est une autre personnalité unique que vous devriez avoir dans votre équipe. Cette personne connaît et aime tout ce qui concerne la technologie et s’assure que votre entreprise utilise les dernières technologies pour une meilleure efficacité.

Le style de vie du Geek tourne autour de sa passion pour la technologie. Elle ou il préfère souvent interagir avec les ordinateurs plutôt que les gens, ce qui peut rendre le Geek socialement maladroit.

Le Geek est un résolveur de problèmes qui se nourrit de défis. Cette personnalité aime apprendre et est méticuleuse pour comprendre le pépin dans la matrice. Le Geek ne ménagera aucun effort pour résoudre les problèmes liés à la technologie et utiliser la technologie pour développer votre entreprise. 

Le meilleur rôle dans votre équipe pour un Geek est celui de Chief Technology Officer, IT Supervisor ou IT Compliance Officer.

4. Le Hustler 

Comme son nom l’indique, The Hustler est un membre de l’équipe compétent en affaires qui voit des signes de dollar. Le Hustler peut gagner un dollar avec quinze cents. Tout ce que fait le Hustler vise à créer plus de revenus pour l’entreprise.

Cette personnalité s’efforcera toujours de renforcer la culture de l’entreprise, d’enflammer la passion de l’équipe et de mettre à jour les modèles de revenus. Les arnaqueurs sont de grands persuadeurs. Leur don de bavardage et leur personnalité charmante peuvent désarmer même le client ou l’investisseur le plus robuste. 

Le Hustler est persévérant, un fonceur avec une mentalité de croissance. Elle ou il est extraverti et sait comment établir les bonnes relations et attirer les ventes. Quelle que soit la situation, le Hustler réfléchira sur ses pieds pour trouver le bon angle pour conclure l’affaire.

L’objectif du Hustler est de générer des revenus pour votre entreprise. Elle ou il sait comment les coûts, les ventes et les dépenses du projet et comprend l’impact des ventes et autres données financières sur votre entreprise à court et à long terme. 

Les Hustlers sont les mieux adaptés en tant que directeurs des ventes, directeurs du développement commercial, collecteurs de fonds et directeurs des ventes.

5. Le réparateur

Le Fixer travaille en étroite collaboration avec l’Executioner. Cette personnalité d’Olivia Pope est pleine de ressources et propose des solutions créatives face aux circonstances les plus extrêmes. Les réparateurs habitent dans les coulisses et ont souvent une réputation sans fioritures. 

The Fixer croit que la perception est la réalité et s’efforcera de garder votre entreprise sans scandale en prêtant attention aux détails et en sortant des sentiers battus pour résoudre rapidement toute crise. The Fixer examine et analyse vos décisions commerciales du point de vue de la gestion de crise.  

Ces résolveurs de problèmes sont les mieux adaptés pour le rôle de Crisis Manager, Brand Manager, Reputation Manager, Communications Director, Public Relations Director, Customer Service Manager, Human Resources Manager, Compliance Officer.

6. L’extraverti

L’extroverti est la personnalité qui recherche l’attention de chaque équipe. Ils adorent les réseaux sociaux et les opportunités de se mélanger et de se mêler. Les extravertis ont tendance à avoir de grands cercles sociaux et sont à l’aise pour parler en public et être le centre d’attention.

Les extravertis sont amicaux et expressifs et aiment interagir avec d’autres personnes. Ils font de grands joueurs d’équipe et jouent généralement un rôle de premier plan dans les projets de groupe. Les extravertis peuvent également aider à renforcer votre équipe en organisant des fêtes, des sorties et d’autres activités pour renforcer l’esprit d’équipe et remonter le moral de l’entreprise.

Certains des meilleurs rôles pour les extravertis sont ambassadeur de marque, directeur des médias sociaux, représentant des ventes et représentant du service client.

7. L’Introverti

L’Introvert est le type puissant et silencieux. Ils n’agissent pas à la hâte. Au lieu de cela, ils analysent les informations disponibles et délibèrent avant de prendre une décision. Pour l’introverti, être entouré de grands groupes de personnes est physiquement épuisant; c’est pourquoi ils aiment travailler seuls ou en petits groupes. L’Introverti a tendance à écouter plus qu’elle ou il ne parle.

L’Introvert est un bon chef d’équipe dans un environnement plus complexe car il ou elle reste calme sous pression et analyse une situation avant de décider de la réponse appropriée.

L’Introvert est intensément concentré et n’est guère distrait. En ce qui concerne l’attention aux détails, l’Introvert arrive en tête de liste. L’éthique de travail d’Introvert est sans précédent. Ils ne se contenteront pas de la médiocrité même avec la tâche la plus élémentaire.

L’Introverti peut ne pas parler beaucoup lors d’une réunion. Ils écoutent attentivement et analysent les informations discutées. L’Introvert est flexible et peut mener aussi bien que suivre. Ils fonctionnent bien dans des rôles de supervision et de gestion ou dans une capacité administrative.

Voici quelques-uns des avantages d’avoir cette personnalité dans votre équipe.

  • Les introvertis ne sont guère distraits lorsqu’ils travaillent sur une tâche
  • Les introvertis sont des penseurs innovants et créatifs
  • Ils sont de grands auditeurs et nécessitent moins de supervision
  • Les introvertis sont calmes lorsqu’ils sont sous pression
  • Surtout, ils sont bien organisés et préparés

Vous trouverez des introvertis travaillant en tant qu’analystes juridiques, analystes commerciaux, directeurs de recherche et développement, rédacteurs de contenu, assistants de direction, assistants administratifs, responsables des expéditions et responsables de la logistique.

Conclusion

Vous avez besoin de personnalités différentes dans votre équipe pour obtenir les meilleurs résultats pour votre entreprise. En tant que propriétaire d’entreprise, il est de votre responsabilité de vous assurer que la personnalité et les contributions de chaque membre de l’équipe à l’équipe sont comprises et respectées. Chaque membre de l’équipe doit se sentir valorisé. Maintenez une communication claire et constante avec votre équipe pour vous assurer que tout le monde travaille vers le même but et comprend son rôle dans la réalisation des objectifs énoncés. S’il manque l’une de ces personnalités à votre entreprise , publiez votre opportunité commerciale pour développer une équipe gagnante. Une fois que vous avez tous les joueurs en position, prévoyez de gagner!

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